收钱不交给公司属于什么行为?

员工收钱不交给公司可能构成侵占罪或职务侵占罪。若存在以下不同情形，处理方式和法律定性会有所不同：
1. 若员工利用职务便利收款不交公司：可能构成职务侵占罪，属于刑事犯罪。
2. 若员工因疏忽或临时借用而未及时交款：可能不构成犯罪，但违反公司财务制度，需承担民事责任。
3. 若员工明确将款项据为己有且拒不归还：即使未利用职务便利，也可能构成普通侵占罪。
4. 若涉及金额较小且员工主动归还：可按公司内部规定处理，不一定追究刑事责任。
5. 若员工与公司之间存在争议或纠纷：需先查清是否存在合法抗辩理由，如是否授权收款或用于公司支出。
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根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”
在员工收钱不交公司的场景中，若该员工是公司工作人员，并利用其职务便利收取销售款或其他公司应收款，却未按公司规定交回，而是私自占有，且金额达到“数额较大”的标准（通常为人民币六千元以上），即可能构成职务侵占罪。若员工并非利用职务便利，而是以个人身份收取款项后拒不交还，则可能构成普通侵占罪，适用《刑法》第二百七十条相关规定。
因此，该行为是否构成犯罪，关键在于员工是否具备公司职务身份、是否利用职务便利以及款项金额大小等因素。如符合上述条件，公司有权向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
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1、立即开展内部调查：对公司财务记录、员工收款凭证、客户付款记录进行核对，确认是否存在款项未交回的情况。此举有助于掌握事实，为后续处理提供依据。
2、收集完整证据材料：包括但不限于销售合同、收款记录、转账凭证、聊天记录、员工岗位职责说明等，确保能证明款项属于公司且员工存在未交回行为。
3、与员工沟通核实情况：在掌握初步证据的基础上，与员工进行沟通，了解其未交回款项的具体原因，判断是否存在误解、疏忽或故意侵占。
4、寻求专业法律意见：根据调查结果，咨询专业律师，判断是否构成刑事犯罪，决定是否报警或提起民事诉讼追偿损失。
5、完善公司财务制度：加强员工收款权限管理，明确收款流程和交款时限，防止类似事件再次发生。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、员工的主观故意程度以及公司挽回损失的实际需要。如情况严重，建议尽快报警处理。
如您遇到此类问题，建议进一步联系专业律师获取针对性法律支持。
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1、刑事责任风险：例如某公司销售员私自收取客户货款10万元后未上交公司并离职，公司报警后经调查其行为构成职务侵占罪，最终被判处有期徒刑三年。该风险直接导致员工面临刑事处罚。
2、经济损失风险：如某公司因员工未及时交回客户货款5万元，导致公司现金流紧张，错失重要采购机会，造成间接经济损失。此外，若员工拒不归还，公司还需投入额外成本进行追偿。
上述风险表明，员工收钱不交公司不仅影响公司财务安全，还可能引发严重的法律后果，企业应高度重视并及时采取应对措施。