如果你在试用期离职后被扣工资，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期离职扣款是不合法的。除非用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，且劳动者违反了服务期约定，否则用人单位无权扣款。因此，你有权通过劳动争议仲裁或法院诉讼等法律途径追回被扣的工资。请保留好相关证据，如工资条、离职证明等，以便维权时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保权益不受侵害的方法包括：1.了解并遵守《劳动合同法》等相关法律法规；2.与用人单位签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资、试用期、服务期及违约金等约定；3.保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；4.如遇权益受损，及时通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果用人单位在试用期提供了培训，离职时是否会被扣工资取决于多个因素：1.双方是否签订了服务期协议；2.劳动者是否违反了服务期约定；3.违约金的数额是否合法（不超过培训费用及分摊部分）。如未签订服务期协议或未违反约定，则不会被扣工资。如签订了协议且违反了约定，但违约金计算不合法，也仅能按法律规定扣除。
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