您在劳动合同期间被非法辞退，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准通常依据《劳动合同法》第四十七条的规定来确定，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位拒绝支付，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为确保劳动仲裁申请成功，您应从法律角度做好以下准备：收集并整理好劳动合同、工资单、辞退通知等关键证据；明确列出用人单位违法辞退的事实和理由；了解并引用相关的法律法规，如《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定；准备详细的仲裁申请书，清晰阐述您的诉求和依据。同时，保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的调查和调解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了要求经济补偿金，您还可以采取以下法律手段：首先，尝试与用人单位协商解决争议；若协商无果，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，您可以向调解组织申请调解；若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
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